人力资源管理与企业战略的契合研究
文献类型：期刊
作者：李慧杰[1]
机构：[1]中国人民大学 北京100872
年：2015
期刊名称：青年时代
期：19
页码范围：122-123
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1002-6835
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qnsd201519107.aspx
人气指数：1
浏览次数：1
关键词：人力资源管理;企业战略;重要性;契合途径
摘要：在我国市场经济的不断发展和推动下，各个企业想要在市场竞争中争获得一席之地，并保住自己的市场地位变得越来越难。各个企业都在想尽一切办法提高自身的竞争力，如加快产品的更新换代，及时改善自己的营销模式等等。但是，这其中最关键的改善方法还是在人力资源管理工作上。人力资源管理是实现企业战略发展的关键要素也是企业发展的重要组成部分。在我国经济社会改革时期，做好人力资源管理和企业战略的契合工作是具有现实意义的事情。
作者其他论文
我国社会风险治理的现状与分析.唐钧;龚琬岚;李慧杰,等.中国机构改革与管理.2014,35-38.
商务智能-中小型企业的应用分析.李慧杰.城市建设理论研究.2014.
风险社会中亟待加强紧急救助队伍建设.饶文文;李慧杰;龚琬岚.中国减灾.2014,38-41.
社会管理评价的现状与分析.唐钧;丁宁;张舒媛,等.中国机构改革与管理.2014,29-31.
商务智能—中小型企业的应用分析.李慧杰.城市建设理论研究.2014.
