区域人力资源战略:一个分析框架
文献类型:期刊
作者:冉景亮[1]
机构:[1]中国人民大学
[2]四川理工学院
年:2015
期刊名称:现代管理科学
期:11
页码范围:112-114
增刊:增刊
收录情况:中文核心期刊要目总览
语言:中文
ISSN:1007-368X
链接地址:http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdglkx201511037.aspx
基金:国家社科基金项目西部项目(项目号15XGL009);四川省软科学项目(项目号2015ZR0085)。
关键词:区域人力资源战略;价值链;分析框架
摘要:在转变经济发展方式和实施创新驱动战略的背景下,区域人力资源战略在区域战略体系中具有越来越重要的地位。文章融合人力资源价值链、制度经济学“结构—行为—绩效”等基本理论,提出了区域人力资源战略的分析框架,并从四个方面对框架的进行深入讨论。
作者其他论文
英国高级公务员绩效管理实践及其对我国干部队伍建设的启示.方振邦;冉景亮.探索.2015,98-103.
基于前景理论视角的绩效目标值的动态设置.冉景亮.现代管理科学.2016,102-104.