职业成功的资本论:构建个体层面职业成功影响因素的综合模型
外文标题：Career Success Capitalism: Construct a Comprehensive Model of Factors Affecting Career Success at the Individual Level
文献类型：期刊
作者：周文霞[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院;天津大学管理与经济学部;武汉理工大学管理学院
年：2015
期刊名称：中国人力资源开发
期：17
页码范围：38-45
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201517007.aspx
基金：国家社会科学基金项目“新职业生涯时代组织职业生涯管理的结构及其作用机制研究”; 中央高校基本科研业务费专项资金项目“无边界职业生涯时代职业探索期员工的职业胜任力结构及其作用机制研究”; 中国人民大学明德品牌项目
关键词：职业成功;人力资本;社会资本;心理资本
摘要：本文依据职能职业生涯理论,在文献分析及焦点小组访谈的基础上,提出了一个有中介和调节作用的个体层面职业成功影响因素的综合模型,即人力资本、社会资本和心理资本是预测个体职业成功的三大类变量,其中心理资本是最基础的变量,它通过影响个体人力资本和社会资本的获得,进而影响职业成功.职业生涯阶段和职业类型是人力资本和社会资本影响职业成功的调节变量.在职业生涯早期阶段,个体的人力资本对职业成功的预测力更强,在职业生涯的中期阶段,社会资本具有更强的预测力;对于管理型的职业来讲,社会资本更有助于职业成功,而对技术型的职业来讲,人力资本更具有预测作用.
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