项目HRBP后备人才培养的探索性研究--以华为公司为例
外文标题：The Exploratory Research of Project HRBP Backup Talent Cultivation——the Case Study of Huawei Technologies Co.Ltd
文献类型：期刊
作者：葛明磊[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：中国人力资源开发
期：18
页码范围：11-19
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201518003.aspx
关键词：华为公司;项目HRBP;后备人才培养;案例研究
摘要：人力资源业务伙伴(HRBP)模式体现了现代企业对传统人力资源管理人员深入业务、转换角色并提升自身价值的需要,也是当前人力资源管理领域关注的热点问题.本文采用单案例研究方法,对华为公司的项目HRBP培养体系与培训模式进行探索性研究,总结出了多维视角下的项目HRBP培养体系模型,并分析了“训战结合,循环赋能”的项目HRBP培养模式,以期为业界提供参考.
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