马化腾领导风格演变对腾讯企业文化塑造的影响研究--基于领导权变理论的视角
外文标题：A Study of the Influence of Ma Huateng's Leadership Style Evolution on the Culture of Tencent: Based on the Contingency Leadership Theory
文献类型：期刊
作者：刘静[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]北京第二外国语学院酒店管理学院
年：2015
期刊名称：中国人力资源开发
期：20
页码范围：99-104
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201520015.aspx
关键词：马化腾;领导风格演变;企业文化
摘要：本文以领导权变理论为研究视角,分析了腾讯公司马化腾的领导风格演变及其对腾讯企业文化塑造的影响.通过分析,本文发现马化腾的领导风格从早期侧重交易型的领导演变为后期侧重变革型的领导,这两种领导风格分别塑造了腾讯"偏向市场和重视层级关系"、"偏向团队和注重创新"的企业文化,不同领导风格及其对应的企业文化匹配于企业的发展阶段,并推动了企业的成长.在此基础上,本文得出了研究结论,即领导风格能塑造企业文化,领导风格的演变会对企业文化的转变产生影响.本文的研究结论有助于企业及其领导者更好地运用领导风格来塑造匹配于企业发展阶段的企业文化,促进企业的可持续发展.
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