平衡经济绩效与社会福祉--基于考夫曼观点审视中国劳动关系相关学科的演进及相互关联
外文标题：Balancing Economic Efficiency and Social Welfare——On the Evolution and Inter-relation among Disciplines Related to Industrial Relations of China Based on the Theory of Bruce E.Kaufman
文献类型：期刊
作者：王帆[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院;首都经济贸易大学劳动经济学院;中国人民大学经济学院
年：2015
期刊名称：中国人力资源开发
期：15
页码范围：97-102
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：经济学院；劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201515015.aspx
基金：中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目成果
关键词：劳动关系;劳动经济学;人力资源管理;效率;公平
摘要：本文回顾了考夫曼对劳动关系、劳动经济及人力资源管理三门学科关系的分析和理解,解释了劳动经济和人力资源管理相关的理论缺陷,说明一定程度的劳动保护会促进经济效率和社会福祉.在此基础上,审视中国劳动关系相关学科的演进及相互关联,阐述平衡理论对经济绩效和社会福祉的发展意义.
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