建立与完善亚洲国家在华合资企业的薪酬体系--AE公司薪酬体系的研究与策略
文献类型：期刊
作者：李喆[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2014
期刊名称：人力资源管理
期：12
页码范围：96-99
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1673-8209
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzygl201412049.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-8209.2014.12.049
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关键词：薪酬分配;AE;中外合资企业;跨国企业;人力资源管理;多种所有制;竞争能力;薪酬体系设计;薪酬水平;人力资源成本;
摘要：近年来,随着经济全球化、一体化的进程,随着改革开放进程的进一步发展,中国的市场较之以前更加开放了,国内涌现出了越来越多的跨国企业、中外合资企业等多种所有制形式的企业经济实体.在这些企业中,管理者及员工经常来自于不同的国家和文化背景,因此存在的问题和矛盾体现得也最为突出.而在这些矛盾当中,薪酬管理是企业人力资源管理中最主要最为敏感的管理环节之一,对企业的竞争能力有着很大的影响.许多企业或是没有建立起适合自身发展的运作机制,或是简单地照搬西方国家的薪酬体系,从而导致了人才流失或庸才沉淀.如何找到与企业自身发展相适应的薪酬体系,如何客观、公平、合理地对劳动者提供报偿,从而既有利于企业的发展,又能保证员工从薪酬中获得利益,激活员工的积极性,已成为很多企业必须面对和必须解决好的问题.
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