国有企业高级人才流失的原因与对策研究
文献类型：期刊
作者：刘彦伟[1]
机构：中国人民大学 商学院,北京,100872
年：2014
期刊名称：企业技术开发（下半月）
期：17
页码范围：32-33
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1006-8937
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qyjskf-x201417016.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1006-8937.2014.17.016
关键词：国有企业;人才流失;发展对策;管理制度
摘要：随着我国社会经济的不断发展和市场的逐渐开放，近年来国有企业人才流失现象较为严重。文章针对此种现象进行了分析研究，其中个人职业规划、年龄因素以及国有企业人才管理制度存在的弊端等因素对人才的流失现象有较大影响。面对日益激烈的人才竞争局面，国有企业必须采取相应的对策，才能有效缓解人才流失的现象，把握企业发展的主动权。
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