中国式绩效管理及其前途
文献类型：期刊
作者：林新奇[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2014
期刊名称：企业管理
期：10
页码范围：33-34
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-2320
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qygl201410014.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-2320.2014.10.014
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关键词：绩效管理;平衡记分卡;KPI指标;360度考评
摘要：探讨“中国式绩效管理”的视角，包括探讨“中国式管理”或“中国式人力资源管理”的视角，应该有两个：一个是对现实的总结和归纳，它属于“过去时”和“承认式”；另一个是对应有状态的设计和探索，它属于“未来时”和“实践式”。我一直不认为“中国式管理”就等于古典管理或是对传统管理的提炼与总结，而且我也一直认为“中国式管理”正处在一个探索的进化过程之中。所以我不主张第一个角度，即仅仅对现实进行总结和归纳，而主张应该结合其过去和现实，采取一种“未来时”和“实践式”的视角更合适一些。
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