现代企业管理中阴阳学说新述
外文标题：New Discussion on Theory of Yin-yang in Modern Enterprise Management
文献类型：期刊
作者：刘刚[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
[3]中国人民大学商学院
年：2014
期刊名称：北京工商大学学报（社会科学版）
卷：29
期：6
页码范围：103-108
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1009-6116
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_bjgsdxxb-sh201406013.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1009-6116.2014.06.013
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基金：中国人民大学科学研究基金项目(中央高校基本科研业务费专项资金资助)“中国区域文化差异研究”
关键词：阴阳学说;系统管理;辩证管理;管理悖论
摘要：阴阳学说蕴含着系统论和辩证法思想,对现代企业管理有重要的现实意义.一方面,从阴阳对立和阴阳相生的角度出发,管理者应推动企业内部的相互制约和协作;另一方面,从“阳胜则热”和物极必反的角度出发,管理者应重视企业内部的阴阳平衡,优化管理方式.此外,阴阳调和的宝贵思想有助于企业在管理悖论中取得平衡.尽管阴阳学说可能引发诸如掩盖冲突、压抑创新、“和稀泥”等消极管理思想,但只要企业能够真正全面地理解阴阳学说的内涵,就可以减少这些消极管理思想的不利影响.
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