企业关闭过程中的劳动者权益保护及企业的应对策略--X分店闭店引发的思考
外文标题：Labour Rights Protection and Enterprise Strategy during the Shut Down: a Case Study
文献类型：期刊
作者：涂伟[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]北京市海淀区人民法院
年：2014
期刊名称：中国人力资源开发
期：24
页码范围：75-79
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201424013.aspx
基金：中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助
关键词：用人单位主体资格消灭;经营自由权;劳动者权益
摘要：随着市场经济的深入,企业的关、停、并、转现象日益普遍.这些经营决策往往导致大量劳动者被解雇,激化后容易引发劳动者和企业发生严重的劳动争议.本文以一起企业关闭(即用人单位主体资格消灭)引起的劳动争议案例为基础,讨论了如何在企业关闭过程中平衡企业的经营自由权和劳动者权益保护问题.本文认为企业在生产经营发生严重困难以至于主体资格消灭时当然拥有裁减人员的权利.但是由于涉及大量的劳动者,法院应该就企业的解雇事由以及解雇程序的合理性与合法性进行审查,避免企业的权利滥用.对于企业而言,裁员必须符合法律规定的实质性要件和程序性要件,即裁员必须符合法定情形并履行告知、咨询等程序.
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