企业薪酬制度创新的三大趋势
文献类型：期刊
作者：文跃然[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院
年：2014
期刊名称：中国人力资源开发
期：12
页码范围：25-29
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201412007.aspx
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关键词：企业薪酬制度;小时工资;张图;劳动成本;人力资源管理;斯坎伦计划;全面薪酬战略;劳动力短缺;美国硅谷;指导线;
摘要：一从单纯的货币报酬思维到整体报酬思维美国薪酬历史与中国薪酬发展这张图是美国的制造业平均小时工资及其增长率的变化.大家可以看到,蓝线代表的小时工资是不断上涨的,但是两条曲线之间有一个交叉点,红线代表的增长率在交叉点之后就会下降.这意味着,劳动成本会越来越高,但是增长率会越来越低.劳动成本高,对企业就有压力了,因为太高了企业就不好雇佣员工了,就要想办法来解决这个问题.对员工来说呢,增长率下降也有压力,老不涨工资,到底怎么办?这个拐点之后,其实就是创新出现的重要时期.以前出得起钱,现在出不起钱了,薪酬管理创新是被逼出来的.
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