企业转型期,人力资源管理的挑战与转变
文献类型：期刊
作者：吴春波[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
年：2014
期刊名称：中国人力资源开发
期：12
页码范围：17-24
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201412006.aspx
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关键词：人力资源管理;扩张式;非物质激励;薪酬结构;丛林中;全球化视野;金融危机;价值贡献;人力资源领域;整体薪酬;
摘要：企业转型期的宏观背景第一,一个时代的结束.改革开放30年,我们基本上是一种扩张式、资源掠夺式的高速发展模式.这个时代,从2008年金融危机开始,其实已经宣告结束.我们进入了另外一个时代,转向内敛式、管理效率式的低速增长模式.这对中国企业来讲,主要表现在市场机会在减少.30年的改革开放曾经给企业提供了巨大的机会.然而,随着企业、产业和市场的重组,这种机会开始减少.
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