绩效反馈:美国(联邦)政府公务员绩效管理的创新性路径
外文标题：Performance Feedback: Innovative Path of United States (federal) Government on Performance Management of Civil Servants
文献类型：期刊
作者：胡晓东[1]
机构：[1]中国劳动关系学院公共管理系
[2]中国人民大学公共管理学院
年：2014
期刊名称：中国人力资源开发
期：14
页码范围：18-23
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201414004.aspx
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基金：中国劳动关系学院校级课题基金资助
关键词：美国联邦政府;公务员绩效管理;绩效反馈;绩效奖励计划;绩效改进计划
摘要：在公务员绩效管理中,绩效反馈被认为是最能够激励公务员的一个关键环节,也是我国公务员绩效管理中比较薄弱的一个关键问题.本文探讨了美国联邦政府是如何对公务员进行了比较科学、细致的绩效管理,从绩效计划到绩效沟通,再到绩效评价,而良好绩效管理的机制运行是依靠比较完善绩效反馈系统驱动的.美国联邦政府公务员的绩效反馈包括了实施绩效奖励计划和绩效改进计划,对我国政府公务员绩效反馈具有一定的借鉴意义.
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