日本劳务派遣法律规制对企业用工决策的影响
外文标题：The Impact of Worker Dispatch Act on Employment Decisions in Japan
文献类型：期刊
作者：黄伟[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
[3]中国人民大学劳动人事学院
年：2014
期刊名称：中国人力资源开发
期：13
页码范围：101-106,112
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201413017.aspx
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关键词：劳务派遣;日本劳动法;日本劳动关系;企业用工模式
摘要：日本劳务派遣用工的法律规制历经了近三十年的沿革,与之伴随的是劳务派遣业务发展的不同阶段.本文旨在分析日本劳务派遣法律规制对企业用工决策的影响,探究劳务派遣规制与更加灵活雇用方式的关联性.首先,评述日本劳动关系传统模式的特点以及传统模式的衰落;其次,分析日本非正式雇佣的兴起;再次,评析劳务派遣的现状及问题,并回顾日本劳务派遣法律规制的沿革;最后,分析日本企业对法律规制的回应,探究日本企业用工决策的影响因素.本文的结论是,近期日本劳务派遣规制对企业用工决策的影响,并不符合传统智慧.劳务派遣法律规制的加强并没有导致日本企业转而选择正式雇用,或者更加灵活的用工方式.
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