管理要素联动效应与中央企业管理提升——基于管理系统网络特征的跨层比较分析
文献类型：期刊
作者：王凤彬[1]
机构：中国人民大学商学院;北京双高人才发展中心
年：2014
期刊名称：中国工业经济
期：05
页码范围：135-147
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1006-480X
关键词：管理提升;联动改革;网络结构;定性比较分析;组织域
摘要：管理提升是增强大中型企业核心竞争力的一项重要变革,其推进过程必须注重"系统性、整体性和协同性"。本文响应"设计科学研究"的呼吁,以培育世界一流企业所应具备的13个管理要素为网络节点,对中央企业组织域及域内特定企业管理要素体系的网络结构特征进行定性比较分析。研究发现,与麦肯锡7-S模型主张的全方位关联式不同,管理系统各要素呈现出地位不均等的核心—边缘结构特性;各要素在内向及外向联结关系中具有不同的中心性,因而在整个网络的资源流动中扮演不同的角色;管理系统整体网络结构及要素所处结构位置会对要素水平有重要影响。将管理要素间联结关系及组织域对应要素水平结合的定性比较分析显示,源自管理系统内部的要素联动...
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