知识型人才薪酬管理
文献类型：期刊
作者：李瑞[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2014
期刊名称：经营管理者
期：32
页码范围：163-164
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-6067
关键词：知识型人才;薪酬管理;激励作用
摘要：随着市场竞争日益激烈,企业对于人才的重视程度越来越高,如何利用有限的资源使企业投入最少的成本就可以有效地留住人才是当今企业人力资源管理不得不考虑的重要问题。薪酬是满足人类最基本物质需要的必备条件,通过对薪酬的准确管理不仅可以让员工持久的为企业效力更在一定程度上起着激励作用,变相的为企业创造更大的经济价值。
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