通过人力资源管理系统开发领导力——以宝洁公司为例
文献类型：期刊
作者：贾丹[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]河南工业大学管理学院
年：2014
期刊名称：中国人力资源开发
期：16
页码范围：70-75+84
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
关键词：领导力开发;人力资源管理系统;纵向匹配;横向匹配
摘要：领导力开发对业务成功具有驱动作用,然而改革开放三十多年以来,我国企业依然面临着领导力反馈不佳的严峻挑战,本研究以全球最具领导力公司的典型代表宝洁公司为例,通过案例研究揭示了提升领导力的人力资源管理机制,提出了领导力产出的系统思路。
作者其他论文
丰田的"持续改善"之道.白光林;潘鹏飞;彭剑锋.中国人力资源开发.2014,67-76.
混合型人力资源管理系统匹配混合型技术创新战略:以Google公司为例.徐智华;彭剑锋.中国人力资源开发.2014,47-52,80.
IBM的人力资源管理演变.白光林;彭剑锋.中国人力资源开发.2014,61-70.
"灰度领导力"引领企业跨越"灰度时代".彭剑锋.中国人力资源开发.2014,64-67.
跨国企业全球人力资源管理模式研究--以汇丰为例.刘宇;彭剑锋.中国人力资源开发.2015,68-74.
