严格规范国企负责人薪酬有利于推进社会公平正义
文献类型：期刊
作者：周淑真[1]
机构：[1]中国人民大学当代中国政党研究中心
年：2014
期刊名称：先锋队
期：29
页码范围：18
增刊：正刊
语言：中文
ISSN：1672-7827
关键词：所有制性质;薪酬水平;整体经营;企业兴衰;社会公平;中央管理;国有企业;员工收入;收入分配改革;组织部门;
摘要：<正>国有企业的发展关系国计民生,它整体经营的好坏牵动着国家整体实力的发展。作为国有企业的主要负责人,当然肩负着企业兴衰的重要责任,他们的责任应该得到承认,但是薪酬过高,甚至有报道显示比同行业、同系统的员工收入高数十倍、上百倍,这种情况是不合理的。为何不合理,这应该从两方面来理解。首先,从企业所有制性质方面考虑,国有企业,尤其是中央管理企业,应该是属于全民所有制性质,其发
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