从框架移植到深层突破——人力资源管理的创新方向
文献类型：期刊
作者：苏中兴[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2014
期刊名称：北大商业评论
期：20147
页码范围：42-49
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
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关键词：人力资源管理;资源管理效能;创新方向;内在激励;外在激励;中国文化;工作动机;能力等级;高层决策者;思维创新;
摘要：未来中国企业人力资源管理必须从简单的西方框架移植，转向人力资源管理思维创新，深入解决中国企业普遍存在的一些深层次矛盾。
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