社会资本、性别与择业：大学生就业性别差异分析
外文标题：Social Capital,Gender and Employment:Analysis of Gender Differences in Employment of College Students
文献类型：期刊
作者：宋月萍[1]
机构：[1]女中国人民大学社会与人口学院副教授人口学博士主要研究方向为性别研究、劳动力市场不平等(北京 100872)
[2]女长沙医学院公共卫生系讲师主要研究方向为人口健康、性别问题(长沙 410219).
年：2014
期刊名称：妇女研究
期：04
增刊：不确定
收录情况：人大复印资料
所属部门：社会与人口学院
关键词：性别差异#社会资本#就业#女大学生#gender gap; social capital; job hunting; female college students
摘要：分析大学生求职就业中所呈现出的性别差异、社会资本对大学生求职的影响及作用机制的性别差异，不难发现：女大学生社会资本存量，尤其是后致性社会资本存量不低于男大学生，她们对于社会资本的利用程度也不弱于男大学生；但是社会资本对男女两性就业的影响仍然体现出明显差异，相较于女大学生，社会资本对男生就业发挥更大作用。究其原因，刻板化的性别意识会阻碍社会资本对女大学生就业的促进作用，从而难以缩小大学生就业的性别差异。
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