关于企业人力资源管理中的公平问题的研究
文献类型：期刊
作者：张舒波[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2014
期刊名称：经营管理者
期：23
页码范围：148-149
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1003-6067
关键词：企业;人力资源;管理;公平
摘要：企业人力资源管理中公平问题非常重要。为此本文在概念、表现,以及改进和增强措施三个方面对公平问题进行深入的分析探讨。
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关于企业人力资源管理中的公平问题的研究
中国人民大学 辅仁网/2017-07-05
文献详情
关于企业人力资源管理中的公平问题的研究
文献类型：期刊
作者：张舒波[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2014
期刊名称：经营管理者
期：23
页码范围：148-149
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1003-6067
关键词：企业;人力资源;管理;公平
摘要：企业人力资源管理中公平问题非常重要。为此本文在概念、表现,以及改进和增强措施三个方面对公平问题进行深入的分析探讨。
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关于企业人力资源管理中的公平问题的研究
文献类型：期刊
作者：张舒波[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2014
期刊名称：经营管理者
期：23
页码范围：148-149
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1003-6067
关键词：企业;人力资源;管理;公平
摘要：企业人力资源管理中公平问题非常重要。为此本文在概念、表现,以及改进和增强措施三个方面对公平问题进行深入的分析探讨。
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