高科技企业并购后的人力资源整合研究——以微软并购诺基亚为例
文献类型：期刊
作者：周钰[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2014
期刊名称：经营管理者
期：18
页码范围：167-168
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-6067
关键词：高科技企业;并购;人力资源整合
摘要：并购是企业整合优势资源以实现战略目标的投资活动,人力资源整合是并购是否能达到预期效果的重要影响因素之一。通过对微软并购诺基亚一案进行深入分析,识别出影响最终整合效果的人力资源相关因素,并提出整合的原则和具体策略,为中国高科技企业迎接第六次全球并购浪潮提供借鉴思路。
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