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论劳动基准法的法律效力
文献类型：期刊
作者：林嘉^[1]陈文涛^[2]
机构：[1]中国人民大学法学院
[2]中国人民大学法学院

年：2014
期刊名称：清华法学
卷：8
期：4
页码范围：5-17
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览CSSCI(11D1052014040002)
所属部门：法学院
语言：中文
ISSN：1673-9280
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qhfx201404001.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-9280.2014.04.001
人气指数：1
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基金：国家社会科学基金项目2011年重点项目“劳动基准法律问题研究”(项目
关键词：劳动基准法;法律效力;效力机制
摘要：我国有关劳动基准法理论的研究还较为欠缺,劳动基准法应当具有何种效力以及如何发挥其效力的问题,仍需认真探讨.我国劳动基准现行立法具有浓郁的行政本位色彩,缺乏完善的规范效力机制,实施效果并未达到立法目的.本文比较了相关的效力理论,论证了劳动基准法应具有的“双重法律效力”,分析了国内劳动基准法在效力机制上存在的多种问题,并提出未来基准立法应当努力的方向.
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