我国劳动报酬比例变动的结构效应分析
外文标题：Analysis of Structure Effect of China\'s Labor Compensation Proportion Change
文献类型：期刊
作者：陈享光[1]
机构：[1]中国人民大学中国经济改革与发展研究院
[2]中国人民大学经济学院
年：2014
期刊名称：经济纵横
期：9
页码范围：35-41
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：经济学院；中国经济改革与发展研究院
语言：中文
关键词：劳动报酬比例;结构效应;行业结构
摘要：我国劳动报酬比例已控制了连续下滑的趋势,但其总体水平仍然很低。当行业劳动报酬比例均值高于总体均值时,结构效应与行业结构变化方向一致,反之则相反。工业、建筑业、科学研究技术服务和地质勘查业、交通运输仓储及邮政业等行业的结构变化对劳动报酬比例有正效应;第一产业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、信息传输计算机服务和软件业、批发和零售业等行业的结构变化则对劳动报酬比例有负效应。
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