女性管理者缺失竞争力的内在因素分析
文献类型：会议
作者：杨楠[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
[3]中国人民大学劳动人事学院
年：2013
会议名称：第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会论文集中华女子学院;北京市女企业家协会
页码范围：49-53
会议地点：北京
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：女性管理者 竞争力 内在因素
摘要：在平等、自由的社会理念下，女性拥有了一个基本平等的发展平台，管理岗位上开始出现女性的身影。但女性管理者在很多方面缺乏竞争力，如人数比例少、需要更漫长的基层经验等。女性在管理岗位上缺失竞争力有其内在原因，这篇论文旨在通过理论研究，探讨影响女性竞争力的内在原因，进而更好地帮助女性从改变自身认识开始寻求管理岗位的竞争优势。
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