员工职场嫉妒问题研究--以中国历史典故为例
文献类型：期刊
作者：蔡宁伟[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2013
期刊名称：领导科学
期：32
页码范围：46-49
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-2606
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_ldkx201332017.aspx
关键词：嫉妒行为;美因兹大学;历史典故;三气周瑜;职业目标;冲突管理;心理根源;庞涓;性嫉妒;公叔;
摘要：2009年末,电影圈的一句“羡慕嫉妒恨”不经意间成为民间流行语,把鲜为人知的职场嫉妒问题推上了舆论的风口浪尖.古今中外对嫉妒均有描述.如,在中国,《离骚》中有“各兴心而嫉妒”、“孙膑智伏庞涓”、“诸葛亮三气周瑜”等耳熟能详的故事展现了更为多样的嫉妒行为;在国外,1966年,德国美因兹大学Schoeck教授出版《嫉妒与社会》一书引起了社会的强烈反响.我们认为:员工职场嫉妒主要包括员工职场嫉妒心理和员工职场嫉妒行为.员工职场嫉妒心理就是在职场环境中,个体由于他人的竞争而失去心理达成目标时的情绪体验;员工职场嫉妒行为就是在职场环境中,个体由于他人的竞争而失去心理达成目标时的行为反应.
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