彭剑锋:2012年中国人力资源十大观察
文献类型:期刊
作者:彭剑锋[1]
机构:中国人民大学劳动人事学院
年:2013
期刊名称:人力资源
期:2
页码范围:12-14
增刊:增刊
所属部门:劳动人事学院
语言:中文
ISSN:1672-1632
链接地址:http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzy201302003.aspx
DOI:10.3969/j.issn.1672-1632.2013.02.003
人气指数:1
浏览次数:1
关键词:彭剑锋;中国人力资源;企业实务;人力资源政策;狼性文化;人力资源管理者;延迟退休;退休年龄;最低收入者;社交网络;
摘要:收入倍增计划闪亮登场,分配改革方案呼之欲出党的《十八大报告》提出:到2020年,将实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番.总书记还提出"十更"目标——(人民)期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境、期盼孩子们能成长得更好,工作得更好、生活得更好.
作者其他论文
丰田的"持续改善"之道.白光林;潘鹏飞;彭剑锋.中国人力资源开发.2014,67-76.
混合型人力资源管理系统匹配混合型技术创新战略:以Google公司为例.徐智华;彭剑锋.中国人力资源开发.2014,47-52,80.
IBM的人力资源管理演变.白光林;彭剑锋.中国人力资源开发.2014,61-70.
"灰度领导力"引领企业跨越"灰度时代".彭剑锋.中国人力资源开发.2014,64-67.
跨国企业全球人力资源管理模式研究--以汇丰为例.刘宇;彭剑锋.中国人力资源开发.2015,68-74.