中国企业人力资源管理制度改革探析
文献类型：期刊
作者：邓予焓[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2013
期刊名称：湖南行政学院学报
期：2
页码范围：33-37
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1009-3605
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hnxzxyxb201302007.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1009-3605.2013.02.007
关键词：企业人力资源制度;改革;四大机制;中国银行
摘要：人力资源管理需要制度作为基础,中国企业人力资源管理在传导机制、激励机制、约束机制、竞争机制方面尚有不足.试以中国银行为例,用建立清晰的职位体系、实行全员岗位聘任制、完善人力资源开发机制、建立专业化的人力资源运营体系等方式解决不足.
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