高校管理职员职业高原现象探究
外文标题：Analysis on Career Plateau of Administrative Staff in the University
文献类型：期刊
作者：曹鑫[1]
机构：[1]中国人民大学人事处
[2]中国人民大学人事处
年：2013
期刊名称：保定学院学报
卷：26
期：1
页码范围：110-114
增刊：增刊
所属部门：人事处
语言：中文
ISSN：1674-2494
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_bdsfzkxxxb201301021.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1674-2494.2013.01.021
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基金：中国人民大学2012年度教育管理科学基金项目"基于职业生涯发展的我国高校非教师队伍激励机制研究——组织分析的视角"
关键词：职业高原;高校管理职员;管理队伍;管理机制;职业生涯
摘要：打造结构优化、素质精良的管理职员队伍,为教学科研、人才培养提供优质服务和坚实保障,是建设世界一流大学的必然要求.然而,高校管理职员队伍中普遍存在的职业高原现象令人堪忧.在归纳不同类型管理职员职业高原特点的基础上,从组织结构、工作内容以及个人需求三个方面分析职业高原成因,进而从组织和个人层面提出解决对策.
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