论日本管理哲学中的"自然人"假设
外文标题：The Presumption of Natural Person in Japanese Managerial Philosophy
文献类型：期刊
作者：李萍[1]
机构：[1]中国人民大学哲学院
年：2013
期刊名称：玉溪师范学院学报
卷：29
期：1
页码范围：15-21
增刊：增刊
所属部门：哲学院
语言：中文
ISSN：1009-9506
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_yxsfxyxb201301002.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1009-9506.2013.01.002
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关键词：管理人性假设;自然人假设;日本文化;日本式管理;管理知识论
摘要：与西方管理学大多立基于“经济人”、“理性人”不同,日本的“自然人”假设不仅有其历史文化传统的基础,并且在当代管理组织中切实地发挥着作用.这样的人性假设以价值中立的方式肯定了人的自然本性,从而影响到日本式管理的具体模式.然而,“自然人”假设没有明确地划分管理知识与经验存在的界限,具有反认知主义的倾向,在管理学知识上的贡献明显弱于它在实践中的影响.
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