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跨国公司中国员工的跨文化胜任力研究--"走出去"与"走进来"企业间的比较
外文标题：On the Intercultural Competence of Chinese Employees in MNCs——A Comparison Between Going Global Chinese Firms and Foreign Firm in China
文献类型：期刊
作者：田志龙^[1]靳顺柔子^[2]熊琪^[3]
机构：华中科技大学管理学院,武汉,430074;中国人民大学经济学院,北京,100875

年：2013
期刊名称：浙江工商大学学报
期：5
页码范围：79-90
增刊：增刊
所属部门：经济学院
语言：中文
ISSN：1009-1505
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zjszfglgbxyxb201305011.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1009-1505.2013.05.011
基金："英国首相行动计划2—中英就业力与创新力合作项目"(2010-2011年)(UK Prime Minister Initiative 2:UK-China Collaborative Partnerships in Employability and Entrepreneurship 2010-2011).感谢接受访问的中外企业的经理人员及研究团队其他成员
关键词：跨文化胜任力;企业国际化;中国员工
摘要：作为企业国际化经营关键因素的员工跨文化胜任力及其培养是亟待研究的问题.本文运用深度访谈法探讨了跨国公司中国员工的跨文化胜任力以及在“走进来”外国企业和“走出去”中国企业两种跨文化情境下的差异.基于访谈结果,本文发现“走出去”与“走进来”跨国公司中的中国员工的岗位任务存在巨大差异,从而面临着不同的跨文化胜任力要求,并进一步从跨文化知识、经验、技能、能力和自我概念与动机五个方面分析了两者间的差异；同时本文发现企业提升中国员工跨文化胜任力的4种方法.本文研究成果补充了前人的研究,丰富了跨国经营的理论并对新兴国家跨国公司员工的跨文化胜任力培养有指导意义.
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