转型企业人力资源外包的新风险及其控制
文献类型：期刊
作者：张海晴[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2013
期刊名称：人力资源管理
期：12
页码范围：195-196
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1673-8209
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzygl201312116.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-8209.2013.12.116
关键词：转型企业;人力资源外包;风险控制
摘要：首先概述了转型企业人力资源外包的优势，然后详细分析了转型企业人力资源外包商甄选失当、过度依赖、高额转换成本以及变革冲突等方面的新风险，最后从人力资源职能外包各个流程阶段出发，提出了转型企业人力资源外包全程式风险控制策略。
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