工业化国家的工会与集体谈判制度的多样性及其对中国的启示
文献类型：期刊
作者：李丽林[1]
机构：[1]中国人民大学 劳动人事学院北京 100872 (1967－)女中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任副教授
[2](1979－)女美国麻省州立大学经济学系博士中国人民大学劳动人事学院讲师.
年：2013
期刊名称：东岳论丛
卷：34
期：3
页码范围：24-30
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-8353
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_dylc201303002.aspx
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基金：国家社科基金重大项目《和谐劳动关系构建中的政府规制研究》
关键词：劳动制度;集体劳动关系;转型;工会;集体谈判
摘要：当前中国的劳动关系正面临从个别到集体的转型,需要再次进行集体劳动关系的制度创新.本文区别了两类工业化国家,即自由市场经济国家和协作市场经济国家,从工会制度、集体谈判制度这两个方面,说明了集体劳动关系制度的多样性,揭示了中国集体劳动关系制度创新的多种选择.
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