和谐领导的结构,测量及其作用机制
外文标题：Resonant Leadership: Dimension, Measurement and Its Mechanism
文献类型：期刊
作者：李超平[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
年：2013
期刊名称：心理科学进展
卷：21
期：12
页码范围：2103-2109
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1671-3710
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlxdt201312002.aspx
DOI：10.3724/SP.J.1042.2013.02103
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基金：国家自然科学基金(71172178,71372159)资助,国家“985工程优势学科创新平台项目”专项经费资助
关键词：和谐领导;工作绩效;幸福感;领导者-追随者交换
摘要：在中国组织情境下,明确和谐领导的内容与结构,开发具有一定信度和效度的和谐领导问卷.同时,通过实证研究证实和谐领导对领导者绩效与幸福感的积极影响;和谐领导的传染性,也就是和谐领导对下属绩效与幸福感的积极影响.然后,进一步揭示和谐领导的作用机制,即考察领导者自身心理状态在和谐领导与领导者自身绩效、幸福感之间的中介作用;领导者-追随者交换在和谐领导与追随者绩效、幸福感之间的中介作用.
作者其他论文
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