建立现代大学制度下的高校管理职员考核评价机制
外文标题：Establishing Performance Evaluation Mechanism for General Staff in Contemporary University System
文献类型：期刊
作者：钟兰芳[1]
机构：[1]中国人民大学人事处
[2]中国人民大学人事处
[3]中国人民大学人事处
年：2013
期刊名称：中国行政管理
期：4
页码范围：86-88
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：人事处
语言：中文
ISSN：1006-0863
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgxzgl201304019.aspx
DOI：10.3782/j.issn.1006-0863.2013.04.18
人气指数：3
浏览次数：3
基金：中国人民大学2012年度教育管理科学基金
关键词：管理职员;高校;考核评价
摘要：高校管理职员在高校中为教学、科研和广大师生提供服务,在高校发展进程中起着重要作用.但是如何通过建立考核评价机制对管理职员进行激励一直以来是高校人事管理中的重点和难题.本文主要从分析目前考核评价存在的问题出发,通过借鉴国外现代大学制度下的考核和考核评价管理,提出我国高校考核评价机制应该做好以下方面:首先要转变观念,确定考核评价是一个循环的过程；做好岗位分析,明确考核评价指标；突出考核评价的反馈环节；建立多种体现考核评价结果的激励形式；实现个性化的考核评价档案管理.
作者其他论文
高校管理职员职业高原现象探究.曹鑫;钟兰芳.保定学院学报.2013,26(1),110-114.
关于开展高校管理职员培训工作的若干思考.葛秀珍;钟兰芳.北京化工大学学报：社会科学版.2012,65-67.
创新教育与高校外籍管理人员的聘用.钟兰芳;滕文芳.创新与创业教育.2012,84-86.
现代大学制度下的高校科研团队建设.钟兰芳.人力资源管理.2012,169-170.
浅论事业单位绩效考核.钟兰芳.中国人才.2011.
