薪酬差距与盈余管理
外文标题：Dispersion in Compensation and Earnings Management
文献类型：期刊
作者：于富生[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
年：2013
期刊名称：经济问题
期：4
页码范围：112-117
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1004-972X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjwt201304024.aspx
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基金：中国人民大学研究生科学研究基金项目"薪酬差距与会计信息质量"
关键词：薪酬差距;业绩;盈余管理
摘要：薪酬差距是薪酬系统设计与管理中的重要议题,也是解决代理问题的激励领域的研究热点.选取2004～2010年上市公司为样本,为薪酬差距与业绩及盈余管理之间的关系提供经验证据.研究表明,薪酬差距与企业业绩之间存在倒“U”型关系,在薪酬差距较小时,企业业绩随着高管与员工之间与薪酬差距的增加而增长,当薪酬差距到达一定程度时,企业业绩随着薪酬差距的增加而降低；薪酬差距与盈余管理之间存在着正相关关系,高管通过可操控盈余修正业绩,扩大薪酬差距.
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