西方人力资源管理中的个人主义和能人主义
外文标题：Individualism and Meritocracy in Western Human Resource Management
文献类型：期刊
作者：原理[1]
机构：[1]中国人民大学哲学院
年：2013
期刊名称：河南师范大学学报（哲学社会科学版）
卷：40
期：4
页码范围：36-40
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：哲学院
语言：中文
ISSN：1000-2359
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hnsfdxxb-zxshkxb201304009.aspx
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关键词：人力资源管理;个人主义;能人主义;集体主义;美国梦;新教伦理
摘要：西方资本主义的崛起和新教伦理的传播密切相关,因为它消除了人与上帝之间的所有中介,这种直接的人神关系促进了人的自尊感和自主性,从而带来了个人主义.起源于新教教派的盎格鲁-撒克逊新教徒,往往认为个人能力和努力能掌握或者改变自己的境地,从而获得成功,这种观点很大程度上代表了西方能人主义的本质.人力资源管理理论作为文化的产物,通常反映了它得以根植和发展的社会文化和意识形态特点.个人主义和能人主义作为两个重要的哲学基础,在一定程度上解释了现代西方人力资源管理的若干特征:强调个人的利益和权利,重视个人行为、心理和智力测试和预测,关注个人成就和功绩,采用个人化的激励策略和个人化的薪酬制度,择优录用和提升,以及自治和规范科学化的绩效反馈评估系统等等.
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