高绩效工作系统,知识共享与员工创造力关系的实证研究
外文标题：STUDY OF THE RELATIONSHIP AMONG HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEMS, KNOWLEDGE SHARING AND EMPLOYEE CREATIVITY
文献类型：期刊
作者：朱春玲[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
年：2013
期刊名称：经济理论与经济管理
期：11
页码范围：102-112
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1000-596X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjllyjjgl201311010.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-596X.2013.11.010
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关键词：高绩效工作系统;知识共享;员工创造力
摘要：如今,中国企业越来越难以依赖规模化和低成本立足于竞争市场,需要更多地借助于创新这一利器以获取持续的竞争优势.员工创造力是企业创新能力的核心构成部分,是企业不断发展壮大的源泉.本文运用战略性人力资源管理理论、创造力成分理论以及组织学习理论,探究高绩效工作系统、知识共享及员工创造力三者间的关系.实证研究结论表明,我国企业的高绩效工作系统对员工创造力有显著的正向作用,知识共享在两者的关系中发挥了中介作用.
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