知识型员工认知负荷对绩效的影响:有调节的中介效应
文献类型：期刊
作者：王元元[1]
机构：[1]中国人民大学心理系
[2]南京师范大学教育科学学院
[3]中国民用航空飞行学院
[4]山东师范大学新闻传播学院
年：2013
期刊名称：科技进步与对策
卷：30
期：3
页码范围：143-147
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1001-7348
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_kjjbydc201303031.aspx
DOI：10.6049/kjjbydc.2011090162
基金：国家自然科学基金项目
关键词：知识型员工;员工绩效;认知负荷
摘要：采用问卷法调查了武汉某研究院310名研发人员,探讨组织氛围、认知负荷和人格特征对知识型员工绩效的影响.结果发现:工龄对知识型员工绩效的影响显著,工作3年以上员工的关系绩效与创新绩效显著高于工作1年以下的员工；知识型员工的4种绩效间存在显著差异,其中关系绩效最高,其次是创新绩效、学习绩效,任务绩效最低；认知负荷在组织氛围与员工绩效之间起部分中介作用,中介作用受到人格因素的调节,即认知负荷对员工绩效的影响是有调节的中介效应.
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