解读《华为基本法》:让管理者树立权威
文献类型：期刊
作者：包政[1]
机构：[1]中国人民大学管理学院
年：2013
期刊名称：创业家
期：07
页码范围：84-88
增刊：正刊
所属部门：理学院
语言：中文
ISSN：1674-4497
关键词：任正非;最初起源;大学管理;人力资源管理;交换关系;稻盛和夫;利润最大化;千人;组织结构;领导小组;
摘要：<正>《华为基本法》最初起源于华为老板对于工资制度的困惑,最终使华为摆脱了靠个性权威治理企业的时代。在1995年前后,华为老板任正非遇到一件令人头疼的事情,公司已经发展到千人规模,工资单上的很多人他都不认识,该怎么给他们确定工资?能不能让专业人士做这件事?于是1995年,华为成立了工资改革领导小组,请来了某大学管理学院退休的院长来主持。工资制度设计本身并不困难,无非就是设定等和级,确定级差是多少。难的
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