公务员选拔中结构化面试的预测效度研究
文献类型：会议
作者：李英武[1]
机构：[1]中国人民大学心理学系,北京 100872
[2]中国人民大学心理学系,北京 100872
年：2013
会议名称：中国心理学会工业心理学分会2013年全国工业心理学学术年会论文集中国心理学会
页码范围：45-45
会议地点：杭州
所属部门：心理学系
人气指数：1
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语言：中文
关键词：公务员 选拔 结构化面试 效度
摘要：目前,我国公务员录用面试的科学性受到社会的广泛关注.效度是评价考试科学性的重要指标.国外元分析发现：面试的平均预测效度系数达到0.47(Wiesne,Cronshaw,1988).但由于面试通常采用多考官主观评价(Myford和Wolfe,2009),评分者的知识水平(Schmidt和Hunter,1998)、情绪状态、疲劳程度(Lumley和Mcnamara,1995)等主观因素也会对评分者内信度(intra-rater reliability)和评分者间信度(inter-rater reliability)产生影响,这种现象称作评分者偏差(Linacre, 1989) .
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