文献详情
富士康公司员工自杀行为的内在机理分析
文献类型：期刊
作者：魏子秋^[1]李赫^[2]刘国山^[3]徐士琴^[4]孙懿文^[5]
机构：河北科技大学经济管理学院;中国人民大学商学院;北京大学经济学院

年：2013
期刊名称：经营与管理
期：11
页码范围：113-115
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1003-3475
人气指数：1
浏览次数：1
关键词：员工自杀行为;博弈论;子博弈精炼均衡;富士康公司
摘要：本文从经济学角度建立富士康公司及其员工之间的动态多阶段博弈模型,系统探讨富士康公司员工频繁自杀的本质原因并挖掘导致该企业员工自杀的新的影响因素,从而既可公正地评价富士康公司的人力资源管理模式和企业文化,也为阻止和减少同类型企业员工自杀行为提供了新的理论依据和分析工具。
作者其他论文



食品安全中消费者,食品商家与监管部门的博弈分析.张灼寒;丁冰洁;李赫.现代管理科学.2014,39-41,107.
基于AHP与信息熵的制造企业财务风险预警研究.李赫;吕文岱;张雁,等.中国管理信息化.2014,2-5,6.
基于复杂方法的食品冷链物流技术植入研究.刘国山;魏子秋.中国流通经济.2012,26(3),25-29.
双层运输问题及其算法.张敏;刘国山;吴乐可,等.应用数学学报.2008,31(1),17-23.
生态产业共生网络均衡模型.刘国山;徐士琴;孙懿文,等.北京科技大学学报.2013,35(9),1221-1229.