彭剑锋:国企高管与基层员工薪酬管理新思路
文献类型：期刊
作者：彭剑锋[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院;华夏基石管理咨询集团;中国人力资源开发研究会;中国企业联合会管理咨询业委员会;北京企业家协会
年：2013
期刊名称：中国人力资源开发
期：20
页码范围：67-69
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
关键词：薪酬分配制度;员工薪酬;收入分配问题;国企高管;彭剑锋;基层员工;高管薪酬;薪酬水平;激励系统;短期绩效;
摘要：<正>国有企业的薪酬分配制度,既是收入分配问题中的舆论焦点,同时也是体现体制约束最明显的地方。在今天,总的来看,国企在薪酬分配方面有两大话题值得讨论,一是高管薪酬水平与中长期激励的问题,二是基层员工的平均薪酬水平问题。
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