文跃然:总量控制之下,国企薪酬管理何去何从?
文献类型：期刊
作者：文跃然[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院;中国人民大学人力资源开发与咨询中心
年：2013
期刊名称：中国人力资源开发
期：20
页码范围：70-72
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
关键词：薪酬分配;仁教;总量控制;央企;国有企业;薪酬预算;工人工资;激励效果;薪酬结构;双因素理论;
摘要：<正>国企薪酬激励的困惑1988、1989年,我在人民大学师从杨体仁教授学习,当时他经常批评劳动部的工资总额挂钩制度很不好。我那时只有二十多岁,不太理解他这一观点的依据,但从那时起就开始思考这一问题。2006、2007年,我在央企做了几个薪酬的项目之后,对这一问题有了更为直接的认知,也开始认为解决好总量挂钩的问题是盘活国有企业的重要前
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