个体创新动机的助推器:自发社会比较的作用机制研究
文献类型：会议
作者：崔兆宁[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院,心理系
年：2013
会议名称：心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议
会议论文集： 心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集
页码范围：2
会议地点：中国江苏南京
会议开始日期：2013-11-01
所属部门：劳动人事学院
人气指数：1
浏览次数：1
语言：中文
关键词：创新动机;自发社会比较;作用机制
摘要：在科学技术日新月异,市场环境瞬息万变的时代背景下,创新已成为决定每一个组织能否在时代大潮中,勇立潮头的关键。从产品创新,到服务创新,乃至制度的创新,不管哪一个环节,都无法忽视个体创新的重要作用,只有促使个体积极主动地参与到创新过程中,才能源源不断地开发新产品、新服务,完善新流程,创建新制度,真正实现组织创新。有鉴于此,个体创新日益受到研究者与管理实践者的关注。当前对创新的研究可谓汗牛充栋,从创新动机,到创新氛围,创新绩效,致力于揭示个体创新实现黑箱的研究者,在创新研究领域取得了广泛的成果。然而,由于组织中个体的创新行为并不属于组织的硬性任务或者制度的硬性规定,它是一种组织成员的角色外行为。从心...
作者其他论文
真实型领导:概念,测量,形成与作用.王震;宋萌;孙健敏.心理科学进展.2014,22(3),458-473.
2007-2009年心理学核心期刊载文的文献计量分析.孙健敏;焦海涛;赵简.心理与行为研究.2014,12(3),423-432.
组织支持感与工作投入的曲线关系及其边界条件.孙健敏;陆欣欣;孙嘉卿.管理科学.2015,93-102.
亲密关系经历量表测评员工依恋风格的效度和信度.赵简;孙健敏.中国心理卫生杂志.2014,28(7),525-529.
创新导向人力资源管理实践:结构和测量.张瑞娟;孙健敏.中国人力资源开发.2014,55-66.
