心理资本、心理集体主义与个体创新行为的关系
文献类型：会议
作者：孙健敏[1]
机构： 中国人民大学心理学系;中国人民大学劳动人事学院;国家电网研究院
年：2013
会议名称：心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议
会议论文集： 心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集
页码范围：1
会议地点：中国江苏南京
会议开始日期：2013-11-01
所属部门：劳动人事学院；心理学系
语言：中文
关键词：心理资本;负向影响;个体因素;个体层面;可测量;作用方向;实证依据;事务型;中起;群体成员;
摘要：心理资本作为一种可开发、可测量、与绩效紧密相关的积极心理状态对个体积极行为和态度具有正向影响,对个体消极行为和态度具有负向影响。但是,关于心理资本对个体行为和态度影响的潜在边界还需进行更多的实证研究。心理集体主义对个体行为和态度的影响得到了广泛的实证支持,心理集体主义往往在个体因素和行为、态度关系中起调节作用。本文以企业中的研发人员为研究对象,从个体层面探讨员工积极心理状态——心理资本与个体创新行为的关系。
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