核心自我评价对个体创新行为的影响:知识共享的中介作用
文献类型：会议
作者：孙健敏[1]
机构： 中国人民大学心理系;中国人民大学劳动人事学院
年：2013
会议名称：心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议
会议论文集： 心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集
页码范围：2
会议地点：中国江苏南京
会议开始日期：2013-11-01
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：创新行为;核心自我评价;知识共享
摘要：伴随着知识经济时代的到来,创新逐渐成为企业持续竞争力的重要来源,并成为学界与管理实践界关注的焦点。事实上,组织创新归结起来是组织中个体的创新,而个体创新行为和创新密切相关。因此如何提高组织中员工的创造力,使其表现出更多的创新行为成为学术研究的重要课题。大量研究表明,创新行为受到个人层面特点的影响。在个体层面上,人格的研究经过了多年的发展,较为成熟。核心自我评价是一种特殊的人格结构,是个体对自身能力和价值所持的最基本判断。已有研究证明核心自我评价对个体创新行为具有影响。那么,核心自我评价影响个体创新行为的具体机制,尚未得到详细的检验。从社会心理学和组织行为学的视角看,知识共享是企业知识管理理论的...
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