领导—成员交换关系对员工信任和知识分享行为的影响
文献类型：期刊
作者：李育辉[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
[3]中国人民大学劳动人事学院
年：2013
期刊名称：管理学家(学术版)
期：09
页码范围：64-73
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1674-1722
人气指数：2
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关键词：领导—成员交换关系;情感信任;认知信任;知识分享
摘要：知识分享作为知识管理的重要一环,对于组织创新、学习和绩效的提高都起着至关重要的作用。本文以来自15家IT企业的357名研发人员为对象,考察了领导—成员交换关系质量、信任和知识分享三者间的关系,并探讨信任在其中的角色。结果表明:高质量的领导—成员交换关系对个体的情感信任和认知信任都有显著的促进作用,也会增加个体的知识分享行为;在这一关系中,信任起到了部分的中介效应。
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