略论1949年以后中国大陆的罢工权--以法律与经济发展理论为视角
文献类型：会议
作者：吴锦宇[1]
机构：[1]意大利摩德纳-雷焦·艾米利亚大学(管理学类) 中国人民大学劳动人事学院
年：2012
会议名称：中国宪法学研究会2012年年会
会议论文集：中国宪法学研究会2012年年会论文集
页码范围：333-339
会议地点：北京
会议开始日期：2012-08-25
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：罢工权;人权保障;劳动关系;立法完善;中国大陆;经济发展
摘要： 罢工权是基本人权之一。以法律与经济发展互动的历史演变为视角，描述1949年以后中国罢工权两次入宪和两次被取消的史实。比较其他各国的罢工权入宪情况，认为中国罢工权是1982宪法的未列举权。中国已于2001年加入《经济、社会及文化权利国际公约》，并未对罢工权作出保留。2004年人权保障原则入宪，这为中国罢工权入宪或立法扫清障碍。结合2010年广东南海本田罢工案例，发现中国集体劳动关系法律体系不完善，有待改进。
作者其他论文
试论金融创新中的自律规范--以中国信用衍生品创新为研究对象.时晋;吴锦宇.经济与管理.2011,25(10),58-63.
欧洲大陆法系国家劳动法与劳动关系类研究生教育简介--以意大利为例.吴锦宇.中国劳动学会劳动科学教育分会2012年年会.2012,1-13.
欧洲大陆法系国家劳动关系类研究生教育简介--以意大利为例.吴锦宇.中国劳动学会劳动科学教育分会2012年年会.2012,1-11.
集体谈判与罢工关系研究.吴锦宇;李贞;林瑶,等.生产力研究.2014,117-120,137.
欧洲大陆法系国家劳动法与劳动关系类研究生教育简介--以意大利为例.吴锦宇.中国劳动学会劳动科学教育分会2012年年会论文集中国劳动学会.2012,1-13.
